Responsabilidades de un gerente CEO

Ya hemos comentado en los artículos anteriores los que es un CEO y como funciona más o menos una estructura de dirección en una empresa estándar, pero, dejando a un lado todo el lenguaje técnico que utilizan las empresas ¿qué es lo que realmente hace un CEO exactamente? Todos los CEOs son responsables de determinar la total estrategia de una compañía. Por ejemplo, un CEO de una compañía automovilística podría decidir si la compañía debería centrarse en  construir grandes monovolúmenes para familias y una línea de coches todo terreno para gente aventurera, o por el contrario inclinarse por la tendencia más reciente de comprar coches más económicos y que gastan menos. Un CEO de una compañía de ordenadores podría decidir recortar los precios para ser más competitivos o contratar a más ingenieros para hacer mejores ordenadores.

Las responsabilidades del día a día de un CEO pueden depender del tamaño de la compañía y donde se encuentre. En una compañía grande, decidir la estrategia en todos los departamentos y en todas las facetas de la industria puede ser un trabajo que consume todo el tiempo del mundo. Este es el motivo por el que nunca veremos a un CEO de una gran compañía merodeando por los departamentos o dando órdenes directas a los empleados. En compañías más pequeñas y en las que empiezan, las cosas son usualmente diferentes. Un Ceo podría ser también el fundador de la compañía y estar luchando para hacerla crecer. En esta situación, el o ella pueden estar más dispuestos a meterse en cualquier otro puesto para que el trabajo salga adelante. Y por supuesto, las responsabilidades diarias de un CEO puede varias dependiendo de la industria.

Aunque puede delegar poderes a otros miembros de la empresa, Los CEOs son los últimos responsables de todo lo relacionado con la gestión, como las operaciones y los asuntos financieros. Esto significa que los que están por debajo de el le tienen que reportar directamente novedades y cualquier asunto que acontezca. Como se ha mencionado con anterioridad, al ser el grupo directivo quién elige al CEO, este a su vez reportar información al mismo grupo. Dependiendo de cómo esté integrado el grupo directivo, puede tomar ciertas decisiones sobre la visión del CEO. También podría tomar la decisión de que el CEO se haga directamente cargo de sus decisiones. La personalidad del CEO influye mucho en determinar la relación que tiene con sus directores.

En general, los CEO suelen tener una forma de ser que tiende a ser fuerte y firme, lo cual debe ayudar a mantener su presencia frente al grupo directivo. Sin embargo, al tener el grupo directivo el poder de elegir y retirar un CEO, la forma de llevar las cosas puede variar tremendamente en el CEO y su forma de actuar. Independientemente de si la compañía es grande o pequeña, el CEO debe asentar un tono dentro de la organización. Esto significa que tiene que tener un buen método que motive a la gente para que cumplan bien sus funciones. Un CEO debe dar ejemplo y mostrar que trabaja duro, y por regla general motivará a los demás empleados y se ganará su lealtad. Sin embargo, Un CEO no siempre crea un buen ambiente; su comportamiento puede desmotivar fácilmente a los trabajadores si no actúa bien.

La mayoría de la gente se pregunta, con todas estas responsabilidades ¿Cuánto dinero gana un CEO? Todos sabemos que un director o gerente gana mucho más dinero que un empleado normal, pero saber exactamente cuanto ganan algunas veces puedes ser chocante y difícil de creer. Es algo complicado de calcular y se puede pensar que al ser prácticamente los jefes supremos, se pueden poner ellos mismos el sueldo. Sin embargo eso no está permitido por regla general. El grupo de directores tiene esa tarea y no siempre es fácil. Si se paga demasiado se puede empañar la imagen de la compañía, y si se paga poco, no se atraerá a los ejecutivos de talento que podrían sentirse atraídos por el puesto.

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